Professionnalisme et convivialité : la priorité est la satisfaction du client et la réponse à ses attentes. Ceci n'empêche pas et est même favorisé par l'esprit de convivialité et de solidarité dans l'entreprise.

Communication : la taille humaine de l'entreprise et sa volonté de développement favorisent la communication à tous les niveaux. Projets en cours, recrutements, résultats…sont connus à travers différents canaux : hiérarchie simplifiée, réunions d'informations périodiques, suivi individuel, adresse e-mail d'entreprise ...

Suivi : chaque consultant est suivi par un "parrain" dans l'entreprise, sur tous les plans (intégration dans la société, déroulement de la mission, formation, ...). De plus, deux fois par an, un entretien est organisé afin de faire le point des activités du semestre, des compétences acquises, de l'évolution souhaitée et des besoins de formation.

Formation : des activités de capitalisation, centrées sur notre spécialisation, sont organisées, en donnant la priorité aux consultants, et en faisant également appel, si nécessaire, à des organismes externes. De plus, cette capitalisation s'appuiera sur la constitution d'une base des connaissances.

Motivation : plusieurs mécanismes de motivation sont en place (primes de cooptation, d'incitation commerciale, ...) ou à l'étude (participation/intéressement, actionnariat) afin de renforcer la performance et la cohésion de l'équipe.

Ouverture à l'international : plusieurs missions se déroulent à l'étranger. Des accord sont passés avec des partenaires pour développer ces opportunités.

Et le temps libre ... l'entreprise accorde 10 jours de RTT (réduction de travail) par an, pris au choix du consultant.